著者略歴

［著者］

佐藤 和（サトウ ヤマト）

略歴
1963 年　神奈川県に生まれる
1986 年　慶應義塾大学商学部 卒業，株式会社三菱総合研究所 経済・経営部門
1993 年　慶應義塾大学商学部 助手
1996 年　慶應義塾大学大学院商学研究科 博士課程修了
1999 年　 カリフォルニア大学バークレー校 東アジア研究所 日本研究センター
客員研究員（～2001 年）
2008 年　慶應義塾大学商学部 教授
主要著書
『ハイブリッド・キャピタリズム－東アジアの「和魂洋才」型発展－』（共著）慶應義塾大学出版会，1997
『日本型企業文化論―水平的集団主義の理論と実証―』慶應義塾大学出版会，2009
『深化する日本の経営―社会・トップ・戦略・組織―』（共著）千倉書房，2012

（データは本書刊行時のものです）

主要目次

• 第Ⅰ部　組織文化：「革新性」
• 第1章　組織文化の定義と機能
• 第2章　革新的組織文化
• 第3章　ハイブリッド・モデル
• 第Ⅱ部　基層文化：「集団志向」
• 第4章　日本人論
• 第5章　集団志向へ
• 第6章　実証1：革新性×集団志向
• 第Ⅲ部　表層文化：「権力格差」
• 第7章　これからの日本人
• 第8章　文化の次元と組織運営
• 第9章　実証2：革新性×集団志向×権力格差
• 第Ⅳ部　アジアの文化：「信頼」
• 第10章　信頼メカニズム
• 第11章　アジアの企業文化
• 第12章　家父長型リーダーシップ
• 第Ⅴ部　企業文化：「水平的集団志向」
• 第13章　ファミリービジネス
• 第14章　ダイバーシティとコンプライアンス