著者紹介

［著者］

小林 裕（コバヤシ ユタカ）

1978 年 東北大学大学院文学研究科博士前期課程修了
1984 年 東北大学大学院文学研究科博士後期課程満期退学
労働省（現厚生労働省），法務省，祇園寺学園短期大学講師，
東北学院大学教養学部講師，助教授を経て
　　現在 東北学院大学教養学部教授　博士（文学）（東北大学）
専門分野 組織心理学　人的資源管理論
　　主著 「日本企業のキャリアシステム―機会と公正の社会心理学―」
（白桃書房，2004），「企業の人的資源管理システムと従業員
の職務態度の関係―公正風土のマルチレベル媒介効果の検
証―」（経営行動科学学会第20 回大会優秀賞，2017），「戦略
的人的資源管理の理論と実証―人材マネジメントは企業業績
を高めるか―」（文眞堂，2019）

（データは本書刊行時のものです）

主要目次

• 第1章 組織と個人の関係とは―組織心理学―
• 第2章 人はなぜ働くか―仕事への動機づけ（内容理論）―
• 第3章 仕事へのやる気を左右するのは―仕事への動機づけ（過程理論）―
• 第4章 集団の影響力―グループダイナミクス―
• 第5章 職場の人間関係が大切な理由―人間関係論―
• 第6章 個人が集団に及ぼす影響―リーダーシップ―
• 第7章 リーダーシップを発揮するための条件とは―人格特性か，行動か，状況か―
• 第8章 組織の中で人はどのように変化するか―組織内キャリア―
• 第9章 日本の会社で女性管理職が少ないのは―組織内キャリアの男女格差を生む要因―
• 第10章 日本の労働者はなぜ働きすぎるか―組織コミットメント―
• 第11章 働きすぎをもたらす会社の仕組みとは―日本型HRMと労働者の心理・行動―
• 第12章 どんな時仕事がしんどいと感じるか―組織ストレス―
• 第13章 過労を生み出す会社の仕組みとは―日本型HRMと組織ストレス―
• 第14章 組織で不正行為がなぜ起きるか―組織性逸脱行為―