働き方が多様化しグローバル化する現在、HRM（人的資源管理）の基本的知識の整理と理解に最適のスタンダード・テキストの改訂版。HRMを労働市場の中に明確に位置づけ、ロジカルに最新の論点を提示。学部生、大学院生はもとより社会人にも最適。

主要目次

• 序文 新版の目的と特徴
• 第1部　人的資源管理を取り巻く環境
• 　第1章　労働市場と人的資源管理の関係を考える
• 　第2章　戦略と人的資源管理
• 第2部　企業組織とHRMの基本的理解
• 　第3章　採用と導入訓練
• 　第4章　業績管理とコンピテンシー
• 　第5章　評価と動機づけ
• 　第6章　人事評価と報酬管理
• 　第7章　リーダーシップ
• 　第8章　キャリア形成
• 　第9章　グローバル人材開発
• 　第10章　ダイバーシティとインクルージョン
• 　第11章　ワーク・ライフ・バランス
• 　第12章　人事部の機能と役割
• 第3部　HRMのマクロ的視点
• 　第13章　労使関係と人的資源管理
• 　第14章　セーフティーネットと人的資源管理
• 　第15章　企業の国際化と人的資源管理
• 第4部　特定テーマの掘り下げ
• 　第16章　「働くことの意味」と人的資源管理
• 　第17章　資源ベース戦略論と人的資源管理