本書は、今日の企業経営において最も重要かつ喫緊の課題であるDEIB（Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging）のあり方を、障害者雇用とCSRおよび経営倫理の視座から丁寧に掘り下げ、多様性が包摂され、活かされる企業や社会の実現という命題に対し、誠実かつ実践的に探求した意欲作である。

主要目次

• 序章　これからの日本での「障害者を含めた真のDEIB」の重要性
• 第1章　DEIBとは何か？─DEIBにおける障害者雇用の動向と実態
• 第2章　日本の障害者雇用政策と企業の取り組み
• 第3章　国連「障害者権利条約」と合理的配慮
• 第4章　経営倫理とは何か，CSR（企業の社会的責任）とは何か
• 第5章　「本業を通じて果たすCSR」としての障害者雇用とは
• 第6章　ダイバーシティにおける経営倫理の役割と障害者雇用
• 第7章　日本企業の障害者雇用施策とDEIB施策の共通性に関する考察──女性，LGBTおよびがん患者の施策との比較から
• 第8章　結論──CSRと「Equityとしての合理的配慮」による包括的なDEIB施策の構築