著者略歴

［著者］

山田 雅穂（ヤマダ ミホ）

ダイバーシティ政策研究所 所長，株式会社アデランス 独立社外取締役，中央大学総合政策学部兼任講師。
中央大学総合政策学部政策科学科卒業。中央大学大学院総合政策研究科博士前期課程総合政策専攻修了，修士（総合政策）を取得。法政大学大学院人間社会研究科博士後期課程人間福祉専攻修了，博士（人間福祉）を取得。経営倫理士，専門社会調査士。専門分野は障害者雇用政策，CSR，経営倫理，DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging），障害者福祉，障害者政策，福祉政策。
主要研究業績に“Human Rights-Based CSR as the Driver for Disability Inclusion in Business: Based on the Employment of Persons with Disabilities and Diversity and Inclusion （D&I） in Japanese Corporations”（単著論文，2024年，Journal of Japan Society for Business Ethics），「ダイバーシティにおける障害者雇用の位置付けと経営倫理－障害の特性を生かすために－」（単著論文，2014年，日本経営倫理学会誌），『CSRの観点から見たビジネスと人権における企業の責任と今後の役割―「ビジネスと人権に関する指導原則」および社会権に焦点を当てて―』（単著論文，2020年，日本経営倫理学会誌）等がある。

（データは本書刊行時のものです）

主要目次

• 序章　これからの日本での「障害者を含めた真のDEIB」の重要性
• 第1章　DEIBとは何か？─DEIBにおける障害者雇用の動向と実態
• 第2章　日本の障害者雇用政策と企業の取り組み
• 第3章　国連「障害者権利条約」と合理的配慮
• 第4章　経営倫理とは何か，CSR（企業の社会的責任）とは何か
• 第5章　「本業を通じて果たすCSR」としての障害者雇用とは
• 第6章　ダイバーシティにおける経営倫理の役割と障害者雇用
• 第7章　日本企業の障害者雇用施策とDEIB施策の共通性に関する考察──女性，LGBTおよびがん患者の施策との比較から
• 第8章　結論──CSRと「Equityとしての合理的配慮」による包括的なDEIB施策の構築