著者紹介

［著者］

浜田 正憲（ハマダ マサノリ）

コンピテンシーコンサルティング株式会社 代表取締役社長
早稲田大学トランスナショナルHRM 研究所 招聘研究員
社会保険労務士????1995 年登録????
1963 年生まれ。神戸大学卒業，早稲田大学大学院修了????経営学修士????
ジョンソン・エンド・ジョンソンとヒューレット・パッカードの人事部門で計23 年????うち，人事部長が9 年????，現職及びIBM????旧PWC コンサルティング????で経営コンサルタントを計15 年
事業会社での豊富な人事経験を活かし，国内系から外資系まで幅広い企業で，仕事基準の人事制度を通した組織改革を支援。コンサルティング実績は，製造業，情報通信業，サービス業，広告業，小売業など多数

（データは本書刊行時のものです）

主要目次

• 序章 本書の視点
• 第1章 人事の成果と人事制度
• 第2章 役割等級制度
• 第3章 人事の課題の実際
• 第4章 役割等級制度の実際
• 終章 今後の雇用システム