戦略的人的資源管理の理論と実証
人材マネジメントは企業業績を高めるか

小林 裕 著

定価 3,850円(税込)本体3,500円
A5判上製 188頁
ISBN 978-4-8309-5021-6(4-8309-5021-8)
2019年2月28日発行
在庫あり

「人材マネジメントは企業業績を高めるか?」戦略的人的資源管理論(SHRM)の根本問題に理論・実証両面から迫る意欲作。SHRMを理論的基礎から見直し、心理学的アプローチに基づく独自モデルを提起。企業・従業員双方からの長期データをもとに、マルチレベル分析など最新手法を駆使し、新たな知見を創出。SHRMを超えて組織研究の今後の方向性を示す。

主要目次
  • 序章 戦略的人的資源管理論の現状と課題
  • 第1部人的資源管理施策と企業業績の関係についての諸理論
  • 第1章 リソース・ベースト・ビュー
  • 第2章 サイバネティックス
  • 第3章 ルーマンの社会システム理論
  • 第4章 コントロールモデル
  • 第5章 組織的公正モデル
  • 第6章 プロセスとレベルをめぐる理論的課題
  • 第7章 「企業業績」概念をめぐる理論的課題
  • 第2部「ハイ・インボルブメント」モデルの実証
  • 第8章 HRMポリシー,HRMシステムおよび企業業績の関係:横断的データ分析
  • 第9章 HRMシステムと企業業績の因果関係:交差遅れ分析
  • 第10章 HRMシステムと企業業績の媒介プロセス:マルチレベル因果モデル分析
  • 終章 本書の意義と残された課題
お知らせ

「経営行動科学学会学会賞」受賞!
 小林 裕 著『戦略的人的資源管理の理論と実証 ―人材マネジメントは企業業績を高めるか―』が「2020年度 経営行動科学学会学会賞」を受賞しました。

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 小林 裕 著『戦略的人的資源管理の理論と実証 ―人材マネジメントは企業業績を高めるか―』が「2020年度 経営行動科学学会学会賞」を受賞しました。