企業や組織体で働く女性の増加にしたがって，“マネジリアル・ウーマン”になる女性が増えつつある。このような女性のキャリアは，どのように開発したらよいのであろうか。本書は，女性のキャリア開発を「メンター」との関連から明らかにしようとするものである。まだ未開拓であり，研究成果も極めて少ないメンター論の分野に挑む若い研究者の意欲的書。
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