著者紹介

［著者］

柏木 仁（カシワギ ヒトシ）

1967年　青森県に生まれる
1990年　早稲田大学理工学部卒業
1990年　東北電力株式会社入社（2002年3月退社）
2004年　早稲田大学大学院アジア太平洋研究科修士課程（国際経営学専攻）修了（MBA）
2007年　早稲田大学大学院アジア太平洋研究科博士後期課程（国際経営学専攻）修了（Ph.D.）
2007年　独立行政法人産業技術総合研究所ベンチャー開発センター 非常勤研究員
2008年　亜細亜大学経営学部講師
2011年　亜細亜大学経営学部准教授
2017年　亜細亜大学経営学部教授
最近の主な研究業績
「キャリア研究におけるコーリングの概念的特徴の明確化に向けて－コーリングとキャリア関連変数との関係性およびタイプ分け」『経営行動科学』第27巻第3号, 2015年
「リーダーの成長に影響を与える相互作用に関する定性的考察－技術系中小企業におけるミドルとシニアの事例研究」『ベンチャー・レビュー』第15巻, 2010年3月
『中小企業のためのダイバーシティ推進ガイドブック－人材と働き方の多様性による組織力の強化』東京商工会議所, 2009年（共著）ほか

（データは本書刊行時のものです）

主要目次

• 第1章　キャリアとは何か
• 第2章　自分を知る
• 第3章　生涯発達
• 第4章　転機と転職
• 第5章　キャリアと人的資源管理
• 第6章　現代的キャリア
• 第7章　偶然に備える計画された偶発性
• 第8章　キャリア発達を促す人間関係
• 第9章　ストレスに対処する
• 第10章　キャリア発達のアウトカム
• 第11章　リーダーになる