著者略歴

［著者］

中條 秀治（チュウジョウ ヒデハル）

1977年　早稲田大学商学部卒業
1979年　早稲田大学大学院商学研究科博士課程前期修了
1984年　早稲田大学大学院商学研究科博士課程後期単位取得退学
中京大学商学部専任講師
現在　　中京大学経営学部教授，博士（商学）早稲田大学
専攻　　経営組織論・経営管理論
著書　　『株式会社新論』（単著），文眞堂，2005年
『組織の概念』（単著），文眞堂，1998年
『経営哲学の授業』（共著），PHP 研究所，2012年
『経営学の現在』（共著），文眞堂，2007年
『企業組織とグローバル化』（共著），世界思想社，2006年
『経営哲学とは何か』（共著），文眞堂，2003年
『戦略組織論の構想』（共著），同文館，1999年

（データは本書刊行時のものです）

主要目次

• 第Ⅰ部　組織における集団圧力と社会化
• 第1章 集団形成と集団特性
• 第2章 組織における集団圧力と同調
• 第3章　組織における「支配と服従」の心理
• 第4章　認知と組織文化
• 第Ⅱ部　組織プロセス
• 第5章　組織における秩序―集団規範と役割期待―
• 第6章　組織における意思決定
• 第7章　組織におけるコミュニケーションと組織コンフリクト
• 第Ⅲ部　リーダーシップ
• 第8章　リーダーの役割とリーダーの条件
• 第9章　リーダーシップの資質理論
• 第10章　リーダーシップの行動理論
• 第11章　リーダーシップの状況理論および最新の理論
• 第Ⅳ部　モチベーション理論―やる気みなぎる組織はいかにして可能か―
• 第12章　モチベーションの内容理論
• 第13章　モチベーションの過程理論
• 第14章　モチベーションの内発的動機づけ理論