執筆者紹介

［著者］

小林 裕（コバヤシ ユタカ）

1978年　東北大学大学院文学研究科博士前期課程修了
1984年　東北大学大学院文学研究科博士後期課程満期退学
労働省（現厚生労働省），法務省，祇園寺学園短期大学講師，東北学院大学教養学部講師，助教授を経て
現在　東北学院大学教養学部教授　博士（文学）（東北大学）
専門分野　組織心理学　人的資源管理論
主著　「日本企業のキャリアシステム―機会と公正の社会心理学―」（白桃書房，2004），「企業の人的資源管理システムと従業員の職務態度の関係―公正風土のマルチレベル媒介効果の検証―」（経営行動科学学会第20回大会優秀賞，2017）

（データは本書刊行時のものです）

主要目次

• 序章　戦略的人的資源管理論の現状と課題
• 第1部人的資源管理施策と企業業績の関係についての諸理論
• 第1章 リソース・ベースト・ビュー
• 第2章 サイバネティックス
• 第3章 ルーマンの社会システム理論
• 第4章 コントロールモデル
• 第5章 組織的公正モデル
• 第6章 プロセスとレベルをめぐる理論的課題
• 第7章 「企業業績」概念をめぐる理論的課題
• 第2部「ハイ・インボルブメント」モデルの実証
• 第8章 HRMポリシー，HRMシステムおよび企業業績の関係：横断的データ分析
• 第9章 HRMシステムと企業業績の因果関係：交差遅れ分析
• 第10章 HRMシステムと企業業績の媒介プロセス：マルチレベル因果モデル分析
• 終章　本書の意義と残された課題