著者略歴

［著者］

山下 剛（ヤマシタ ツヨシ）

1974 年　愛知県に生まれる
1997 年　中京大学経営学部卒業
1999 年　中京大学大学院経営学研究科修士課程修了
1999～2003 年　民間企業勤務
2006 年　名古屋大学大学院経済学研究科博士（後期）課程修了
名古屋大学大学院特別研究員，高松大学経営学部専任講師を経て
現　在　北九州市立大学経済学部准教授
著書　『 組織論から組織学へ』（共著，文眞堂），『経営学史叢書Ⅳ　フォレット』（共著，文眞堂），他
翻訳　M. P. フォレット『創造的経験』（共訳，文眞堂）
論文　「 P. F.ドラッカーによる D. マグレガー Y理論批判――〈組織目的と個人目的の統合〉を中心に――」（『日本経営学会誌』第14 号），「HRM と人的資源概念の変容――その〈組織目的と個人目的の統合〉に対する含意――」（『日本経営学会誌』第20 号），「L. von ベ ルタランフィにおける一般システム理論とロボ ット・モデ ル批判――その組織論に対する示唆――」（『商経論集（北九州市立大学）』第49 巻第3・4 号），他

（データは本書刊行時のものです）

主要目次

• 序章　自己実現と現代社会
• 第1章　マズロー理論はモチベーション論か―経営学におけるマズロー理論の位置づけ―
• 第2章　マズローの基本思想―その心理・科学観―
• 第3章　マズローの自己実現論―フロムの自由論との対比から―
• 第4章　マズロー管理論の体系―マグレガーY理論との根本的な相違性―
• 第5章　欲求階層説はERG理論に超克されたのか―欲求階層説と実証研究―
• 第6章　ドラッカーとマズロー―「マズローの批判」をめぐって―
• 第7章　自己実現とウェーバー官僚制問題―組織社会における自己実現の問題―
• 第8章　自己実現と経営学―金井壽宏「完全なる経営」論について―
• 終章　マズローと経営学
• 付　翻訳：A. H. マズロー「心理学の哲学」（1957）