著者紹介

［著者］

米澤 聡士（ヨネザワ サトシ）

1992年 早稲田大学商学部卒業
生命保険会社勤務を経て
1995年 早稲田大学大学院商学研究科修士課程修了
1999年 早稲田大学大学院商学研究科博士後期課程単位取得
早稲田大学産業経営研究所助手・久留米大学商学部講師・助教授
日本大学経済学部准教授を経て
現　在 日本大学経済学部教授　博士（商学）
専門分野　国際ビジネス論　多国籍企業論　国際人的資源管理

（データは本書刊行時のものです）

主要目次

• 序章　本書の構成および特徴
• 第1章　人的資源のグローバル統合―先行研究と本書の研究課題―
• 第2章　外航海運業における船員戦略の概念とグローバル統合の重要性
• 第3章　マンニングと立地優位性
• 第4章　マンニング・ソースにおけるクラスターの構造と機能
• 第5章　船員戦略における教育・訓練と知識移転
• 第6章　船員戦略におけるダイバーシティ・マネジメント
• 第7章　継続的雇用と船員市場の内部化
• 第8章　継続的雇用とインターナル・マーケティング
• 第9章　継続的雇用とリテンション・マネジメント
• 第10章　オペレーションにおけるクロスボーダー・コミュニケーション
• 第11章　結論　外航海運企業における船員戦略