「我々は，自分の人生の意味を充実させようとする意味充実人である。」ことを前提に，人が組織に属するとは，人が組織をつくるとは，どういうことなのか，そして，人が自分の属する組織を認識できるのは，いつどのような状況においてなのか，を理論的に明らかにし，さらに，人が自分の属する組織を存続させるためにできることは何か，を問う。
「我々は，自分の人生の意味を充実させようとする意味充実人である。」ことを前提に，人が組織に属するとは，人が組織をつくるとは，どういうことなのか，そして，人が自分の属する組織を認識できるのは，いつどのような状況においてなのか，を理論的に明らかにし，さらに，人が自分の属する組織を存続させるためにできることは何か，を問う。
個人と組織変化【改訂版】：意味充実人の視点から
新・日本的経営論：社会の変化と企業の文化
ヘルスケア経営組織論：病院組織の発展過程
経営組織論のフロンティア
競争戦略論の発展と競争優位の持続可能性
組織のメタファー
企業不祥事とビジネス倫理：ESG、SDGsの基礎としてのビジネス倫理