ソニーの出井伸之会長や日産のカルロス・ゴーン社長だけに注目してよいのか。非実証的で「事後的判定概念」でしかない経営技能（経営手腕）を，見えるものだけで論じていないか。独自の概念「非・管理プロセス（N-MP）」を基礎に既成の経営理論と経営者育成論との質的断層を論証し，経営技能習得の証しについて冒険的な仮説構築に挑む気鋭の書。