21世紀。それは戦略や意思決定でなく，認識をメインとするポスト・モダンマネジメントの時代であり，デシジョン・メーキング大事の時代でなくセンスメーキング大事の時代である。本書は前著『組織化の社会心理学』を予告編とする本論であり，組織でのセンスメーキングの特性，実態，留意点それに心構えを理論と実践の両面から詳述するものである。
21世紀。それは戦略や意思決定でなく，認識をメインとするポスト・モダンマネジメントの時代であり，デシジョン・メーキング大事の時代でなくセンスメーキング大事の時代である。本書は前著『組織化の社会心理学』を予告編とする本論であり，組織でのセンスメーキングの特性，実態，留意点それに心構えを理論と実践の両面から詳述するものである。
ポストモダン経営学
組織化の社会心理学【原書第2版】
新・日本的経営論：社会の変化と企業の文化
ヘルスケア経営組織論：病院組織の発展過程
経営組織論のフロンティア
競争戦略論の発展と競争優位の持続可能性
組織のメタファー
企業不祥事とビジネス倫理：ESG、SDGsの基礎としてのビジネス倫理