組織の問題は環境の認知にある。活動領域の拡大と身体的な変化によって，内的要求と外的規制とを調整してきた自我構造が作動しなくなり，自らの性格構造を根本から転換を余儀なくされる危機的所見が組織に認められる。本書は時代の臨界的な環境（制度）を正しく認知し，環境の取得と組織構造を再構成していく組織過程を「制度理論」の展開と事例研究から解明。労作。
組織の問題は環境の認知にある。活動領域の拡大と身体的な変化によって，内的要求と外的規制とを調整してきた自我構造が作動しなくなり，自らの性格構造を根本から転換を余儀なくされる危機的所見が組織に認められる。本書は時代の臨界的な環境（制度）を正しく認知し，環境の取得と組織構造を再構成していく組織過程を「制度理論」の展開と事例研究から解明。労作。
現代組織と制度：制度理論の展開
新・日本的経営論：社会の変化と企業の文化
ヘルスケア経営組織論：病院組織の発展過程
経営組織論のフロンティア
競争戦略論の発展と競争優位の持続可能性
組織のメタファー
企業不祥事とビジネス倫理：ESG、SDGsの基礎としてのビジネス倫理